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 公司对冲突矿产的政策
不支持、不使用来自武裝冲突、非法采矿而来的金属,即所谓“冲突矿产”。盛凌的供应商应调查其产品中含金、钽、锡、钨等金属,并确认这些金属来源。
 有关用人政策和声明
本公司声明:在任何情况下均不从事或参与人口贩卖和奴役的活动,且均不与任何从事或参与人口贩卖和奴役的企业、机构、团体、个人合作。
本公司承诺:在招聘过程中不录用童工、违法犯罪人员、被贩卖或奴役人员,不与非法人才中介机构合作,保护未成年工。
盛凌公司与客户、供应商一起寻求可持续解决非法用工问题,坚持履行社会责任和义务,促进企业和产业链的健康发展。
 社会责任方针
关爱、奉献
 环境方针
守法、绿色
 职业健康安全方针
健康、快乐
 环境政策
一、能源消耗和温室气体政策
提高能源利用率、控制能源消耗和减少污染物排放。
加强节能研究,开发和推广节能新技术、新工艺、新设备和新材料,加速节能技术改造。
二、水政策
节约用水,提高水的循环利用率及回用率。
三、生物多样性政策
开发和推广可循环使用的包装材料,减少纸张的用量。
积极响应和参与植树造林活动。
保护生态环境。
四、局部污染政策
保护自然资源并合理利用,防止自然资源受到污染和破坏。
五、原材料、化学品和废物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和减少污染物排放。
加强节能研究,开发和推广节能新技术、新工艺、新设备和新材料,加速节能技术改造。
合理利用原材料,减少化学品的使用和废物的产生。
六、来自产品使用的环境影响政策
设计环保产品,提高产品的可回收和再利用率。
七、来自产品生命末期的环境影响政策
遵守欧盟以及国家和地区的产品环保法律法规,以期能使废弃物中的有害物质含量降低到最低,回收并利用生命末期的相关产品,从而减少对环境的冲击。
八、消费者健康与安全政策
做环保产品,做安全产品,保护消费者安全。
九、促进可持续消费政策
在生命周期各个阶段采取创新解决办法、为实现可持续性作出系统性改变,促进可持续消费和生产,并直接应对环境挑战。 商业道德政策
一、反腐败和贿赂行为政策
盛凌反对腐败和贿赂行为,在商业活动中奉行“遵守法律法规、公平交易、廉洁自律、反对腐败”的政策。同时,公司要求所有员工必须遵守《盛凌商业道德规范手册》及其他所有规章制度,发现腐败和贿赂行为将予以制止并给予相应处分,涉及违法者,均移交执法机关处理。
盛凌员工不得收受或提供贿赂。盛凌员工在接受和提供产品或服务形式的赠送时不得超过一般认可的标准限度。(一般认可的标准限度:价值低于人民币200元。)
1、公司要求所有合格供方与盛凌签订《诚信廉洁承诺书》;
2、公司与主要客户签订《诚信廉洁承诺书》;
3、公司与所有员工签订《道德协议书》 ;
4、公司与第三方合作时,如有必要则双方需签署《诚信廉洁承诺书》。
二、盛凌关于利益冲突的政策
盛凌员工有责任避免出现可能造成利益冲突的情况和关系。盛凌员工不得利用其职位便利或通过其家庭成员或亲戚从与盛凌公司有业务关联的个人或公司中获取任何个人利益。盛凌员工不得利用盛凌的名义或权力以及利用盛凌身份获取个人利益。
员工不能参加可能产生利益冲突的活动,鼓励员工遵守《盛凌商业道德规范手册》中关于避免利益冲突的基本原则。
如果可能出现利益冲突,并且盛凌员工认为采用法律和道德方法可以实现相关方利益的安全保护,那么,该员工可以采用该方法。如果有疑问,盛凌员工可以咨询其经理或上级领导、人事行政部、总办。 
三、盛凌反欺诈的政策
正直诚实 。
在盛凌公司的所有业务过程和交往中,其核心价值观就是正直诚实。因此,盛凌的员工在与员工、股东、供应商和客户交往中必须按正直诚实的原则行事。
盛凌员工应该在公司业务所在地的法律规范框架内以及国际法律的规定履行所有相关国内和国际业务和程序;并及时正确地向主管当局和机构提交所有相关信息。
实施相关活动和程序的过程中,盛凌员工不得企图从所有公共机构和组织、管理机构、非政府组织以及政党处获取任何利益,并与之保持同样距离;并以高度责任感履行相关义务。
对客户:
员工工作中应该采用以客户满意度为中心的方法,并且使用适当的方式及时积极地响应客户的需求和要求;盛凌员工应该根据所承诺的条件及时地提供相关服务,并且根据“尊敬、荣幸、公平、平等和礼貌”的原则与客户交往。
对员工:
保证其员工能够正确地充分地行使其权利。盛凌以诚实和公平的原则对待其员工,保证为员工创造一个无歧视的、安全的、健康的工作环境。盛凌鼓励员工努力实现自我发展,同时支持员工自愿参与相应的社会和团体活动,培养社会意识;尊重并保证员工的个人生活与职业生活的平衡。
对股东:
为了保证盛凌公司的延续性并为盛凌伙伴创造价值,盛凌公司努力避免承担不必要的或无法控制的风险,并为持续利润而努力奋斗。盛凌按照财务纪律和职责行事,并且按照高效、节约的原则管理公司资源、资产、以及安排员工工作时间。盛凌努力提高自身的竞争力,并且对具有增长潜力的业务或者获得高额回报的业务进行投资。盛凌将及时向股东披露全面清晰的财务、战略、投资和风险信息。
对供应商/业务伙伴:
我们像客户所期望的一样,将以尊敬和公平的态度行事,并且保证及时履行我方责任。我们将认真保护个人、组织和我方业务伙伴相关的信息的机密性。为了保证盛凌公司的延续性并为盛凌伙伴创造价值,盛凌公司努力避免承担不必要的或无法控制的风险,并为持续利润而努力奋斗。盛凌按照财务纪律和职责行事,并且按照高效、节约的原则管理公司资源、资产、以及安排员工工作时间。盛凌努力提高自身的竞争力,并且对具有增长潜力的业务或者获得高额回报的业务进行投资。盛凌将及时向股东披露全面清晰的财务、战略、投资和风险信息。
对竞争对手:
盛凌只在法律和道德允许的业务范围内进行有效竞争,避免不正当竞争,将努力在社会中构建有针对性的竞争结构。
四、盛凌反洗钱的政策
盛凌严格遵守国家、国际的反洗钱法
公司严格遵守国家和国际的反洗钱法,绝不参与任何洗钱活动,绝不为任何组织的洗钱活动提供便利。公司亦严格禁止所有员工参与洗钱活动。
五、盛凌反不正当竞争的政策
深圳盛凌电子股份有限公司在市场交易中自觉遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德;尊重并保护知识产权,以优质的产品和服务赢得市场。
公司严格遵守国家和国际的《反不正当竞争法》、《知识产权法》,抵制任何不正当竞争的行为,努力维护公平、公正、诚实守信的市场环境。
盛凌只在法律和道德允许的业务范围内进行有效竞争,避免不正当竞争,将努力在社会中构建有针对性的竞争结构。
六、盛凌社会责任营销的政策
盛凌向其所有股东、员工、客户、以及公众承诺,在经营业务的同时将关注环境保护。盛凌将努力实施相关战略,成功实现业务运营,并为所有股东获取最大利益而努力,同时保证满足后代的需求。
盛凌将根据先进技术以及其对安全、健康和环境科学的最新理解对其工作方法进行持续改善。盛凌将在所有经营场所持续履行本义务并努力取得明显进展。
最为重要的是民主和人权保护、教育和慈善活动、消除犯罪和腐败。盛凌员工以良好的使命意识和积极态度参与社会事务,并且为了社会和公众的利益努力在非政府部门或服务部门或活动中发挥作用。盛凌员工无论在哪个工作场所都应该在工作中响应及时、动作迅速。盛凌员工不得收受或提供贿赂。盛凌员工在接受和提供产品或服务形式的赠送时不得超过一般认可的标准限度。
由于盛凌的专业能力和正直诚实,其业务伙伴、客户、以及其他利益相关者信任盛凌公司。盛凌将努力保持其最高声誉。
盛凌在公司政策、职业标准、义务承诺以及道德规范的范围内提供相关服务,并履行其义务。
盛凌只在其专业的领域提供服务,并寻求与正直诚实、遵纪守法的客户、业务伙伴和员工进行合作。盛凌拒绝与违反社会道德或破坏社会环境或损害公众健康的个人或组织进行合作。
盛凌员工不得在公众场合或代表公司的场合表达个人意见,而应该传达公司观点。
当遇到复杂的情况,并可能危害盛凌或公司时,盛凌员工应该根据相应技术和管理咨询程序首先咨询相关人员。
七、盛凌信息安全的政策
机密信息是指可能导致盛凌处于竞争劣势的信息、商业机密、财务信息以及没有披露的其他信息、员工个人信息、以及公司与第三方达成的机密协议中的相关信息。
盛凌员工应该重视并努力保护公司客户、员工、其他相关个人和公司的隐私以及其相关信息的机密性。 盛凌员工应该保护公司活动相关信息的机密性,并且仅将此机密信息用于盛凌之目的,并保证仅与相关被授权方分享此信息。
盛凌员工一旦与公司解除工作合同,该员工不得持有因其工作而获得的机密文件、项目、规范等副本。
盛凌非常重视信息的安全,要求所有涉及公司、客户、相关方及个人信息的员工均必须学习、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的经修订的《欧盟全球数据隐私法规(“GDPR”)(EU)2016/679》,在与客户、相关方交易、交往过程中,均严格遵守此法规。
劳工和人权政策
一、员工健康与安全政策
1. 遵守所有适用的与职业安全卫生有关的法律与其他要求,保护人身健康和安全,减少伤亡;维持一个能够确保健康、安全卫生状况并持续改善的管理体系;
2. 强化员工的职业安全卫生意识,鼓励员工积极参与职业安全卫生控制活动。
二、工作条件政策
1. 公司及公司的合作伙伴不断改善工作条件,竭力保证工人有一个安全健康的工作环境,不得将工人置于危险的工作条件下,确保员工的健康安全。按岗位规定要求佩戴劳动防护用品,减少职业危害;
2. 公司在较大危险因素的工作场所和有关机器、设备上,设置明显的安全警示标志。并教育和督促作业人员严格执行规定的安全生产规章制度和安全操作规程;
3. 公司在签订劳动合同时,如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施等;
4. 工资符合当地最低工资标准,工作时数符合劳动法。
三、劳工关系政策
公司支持工会及员工代表相关活动,提供会议场所,不打击报复。
四、职业生涯管理政策
1. 员工的职业生涯自我管理,自我管理是职业生涯规划成功的关键;
2. 组织开展职业生涯规划并协助员工规划其生涯,为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,以促进组织和员工生涯目标的实现。
五、童工和强迫劳动政策
1. 公司绝对禁止聘用十六岁以下的雇员,并于每次的内部审查中,检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员;
2. 绝对禁止强迫性劳动在公司范围内发生,不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动。
六、多元性、歧视与骚扰政策
1. 公司对所有员工, 不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为;
2. 公司不可干涉员工选举涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利;
3. 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触。
七、外部利益相关者的基本人权政策
公司支持并遵守《世界人权宣言》:
1. 生而自由,在尊严和权利上一律平等,他们赋有理性和良心,并应以兄弟关系的精神对待;
2. 人人有格资享有本宣言所载的一切权利和自由,部分种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生活其他身份等任何区别;并且不得因一人的所属的国家或领土的政治的、行政的或者国际的地位之不同而有所区别,无论该领土是独立领土、托管领土、非自治领土或者出于其他任何受限制的情况之下;
3. 人人有权享有生命、自由和人身安全;
4. 任何人不得使为奴隶或奴役;一切形式的奴隶制度和奴隶买卖,均应予以禁止; 
5. 任何人不得加以酷刑,或施以残忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑法; 
6. 人人在任何地方有权被承认在法律前的人格。
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